为吸纳高层次教育人才，根据《山东省人民政府印发关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施的通知》(鲁政发〔2020〕5号)文件精神和国家、省、市事业单位招聘有关规定，结合学校招聘工作实际，武城县第二中学面向省内外高等院校招聘高中教师12人，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

武城县第二中学教师招聘:高中教师12人，其中语文教师2人，信息技术教师2人,生物教师1人，英语教师1人，俄语教师1人，政治教师1人，历史教师1人，地理教师1人，音乐教师1人，体育教师1人。

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

(二)身心健康，年龄在30周岁以下(1989年12月4日以后出生)。

(三)本科及以上学历，学士及以上学位。

(四)不限户籍和生源地。

(五)2020年普通高校毕业生和 2018 年、2019 年未就业的毕业生是指其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内高校毕业生同期毕业的留学回国人员(含 2018 年、2019 年未落实工作单位的毕业生)，可以报考限 2020 年普通高校毕业生及 2018 年、2019 年未就业的毕业生岗位。

本次招聘中的“2018、2019年毕业未就业的高校毕业生”及2020年高校毕业生，入职一年内须取得相应学科高中教师资格证书，无法如期取得的，予以解聘。2017年及以前的高校毕业生必须具有相应学科高中教师资格证，在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明(附件6)。

(六)具备招聘岗位所需的其它资格条件(见附件1)。

(七)香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

有下列情形之一的不得应聘：

1.触犯刑律，受过刑事处罚的;

2.在校期间受过“记过”以上处分而没有撤销的;

3.凡入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的;

4.在读普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘);

5.现役军人及法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员;

6.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的岗位。

三、报名和资格审查

(一)报名

1.报名时间：2020年12月4日至2020年12月8日17时。

2.报名方式及要求：采取网络报名方式。报名人员可登录武城县人民政府网()，下载公告附件。应聘人员按应聘岗位条件，提交本人相关证明材料及经本人亲笔签名的《2020年武城县第二中学教师招聘报名登记表》(附件2)、《2020年武城县第二中学教师招聘汇总表》(附件3)、《应聘人员诚信承诺书》(附件4)等电子扫描件或照片，打包发送至邮箱。

相关证明材料主要包括：二代身份证、学历证书、学位证书、就业报到证、相应岗位的教师资格证书或教师资格合格证明、1张1寸近期免冠彩色照片、在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明。研究生报考的需另外提交本科毕业证、学位证等。留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

上述材料均需提供原件的电子扫描件或照片。应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。

报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位应聘人数与计划聘用人数达不到规定比例的，可按1:2确定开考比例。应聘岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位应聘人员可在规定时间内改报其他岗位。经市公开招聘主管部门同意，按照招聘单位相同、招聘岗位性质相近的原则，将核减和取消的计划分别调整至其他岗位。核减、调整岗位公告、网上报名审核通过人员等将在武城县人民政府网()及时发布。

(二)资格审查

对报考人员进行资格审查，贯穿公开招聘工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确。凡报考人员注册虚假报考信息，恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消资格。请广大考生密切关注武城县人民政府网()公告信息。

2020年12月11日上午8：00-11：00、下午14：00-17：00，网上报名审核通过人员(请保持通讯畅通并及时查看报名邮箱)请到武城县第二中学教务处(办公楼一楼西侧)现场领取笔试准考证。

面试审查时间及地点：网站另行公告。

在规定时间内未提交有关审查材料的则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1.笔试时间为2020年12月12日。

2.笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

3.考试地点及要求见准考证。应聘人员须携带笔试准考证和本人二代有效身份证(与报名时一致)，按准考证上指定的考试地点、考场参加考试。

4.笔试不指定教材，笔试内容为所报考学科专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘部门根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。

5. 参加笔试的考生每人缴纳考务费40元。

(二)面试

从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按计划招聘人数3倍的比例，确定参加面试的人员，并按规定程序面向社会公布。参加面试的人员未按面试公告要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员未在规定时间内提交审查材料的视为自动放弃。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有人数参加面试。

面试采取“试讲+答辩”的形式，使用教材版本见附件5。应聘人员根据发放的课题准备30分钟;讲课时间7分钟，问题答辩时间3分钟，每个人总时长不超过10分钟，由评委现场打分，面试采用百分制计算成绩。面试设定最低合格分数线为70分。面试时间、地点等详见面试通知单。

(三)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，招聘单位按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例计算应聘人员考试总成绩，考试总成绩满分为百分制。考试总成绩及岗位排名在武城县人民政府网站()公示。如同一招聘岗位出现总成绩相同的，依次按照面试成绩高者优先、学历层次高者优先、师范类毕业生优先原则聘用，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

(一)考察

招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

(二)体检

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

六、聘用

对考试、考察和体检及其他资格合格的拟聘用人员，在武城县人民政府网站()上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由县公开招聘主管部门发放《事业单位招聘人员备案通知书》，由用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年(含试用期1年)。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、纪律与监督

严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在武城县人民政府网站()上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

八、其他

本次公开招聘不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。

本次武城县第二中学公开招聘教师未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

有关招聘事项信息通过武城县人民政府网站进行公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

武城县教育和体育局对公开招聘工作进行指导、监督和管理。